人才战略
实施人才战略是企业持续、健康、发展的要求，是公司科技创新、实现跨越发展的内在动力。它不仅关系到公司科研生产、经营开发的进程，而且关系到一个企业的兴旺发达，更关系到国家重大工程项目的实施，具有十分重要的战略意义。
甘肃省科学院磁性器件研究所有限责任公司坚持“以人为本、人才优先、优胜劣汰、创新发展”的方针，进一步解放思想、改革创新，遵循国内市场经济发展的规律，培养高层次、创新型人才为重点，优化人才队伍结构，提高人才队伍素质，激发人才队伍活力，为进一步增强甘肃省科学院磁性器件研究所有限责任公司核心竞争力和可持续发展能力。
目前。甘肃省科学院磁性器件研究所有限责任公司在岗职工中，专职从事技术研发人才比例达到18%；具有研究生学历8人，大学专科以上学历人才比例达到80%；具有中级专业技术职务以上人才比例达到20%；技能人才队伍中，具有技师及以上职业资格等级人才比例达到10%。
甘肃省科学院磁性器件研究所有限责任公司紧跟新时代人才发展的总要求，实施创新型人才及高技能人才培育计划。着眼于甘肃省科学院磁性器件研究所有限责任公司技术研发、生产、制造水平的提升和今后企业产业发展的需要，从完善引进、培养、使用、激励等环节的制度入手，以全面提升技能人才队伍水平和素质。
人才招聘
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岗位 |
专业要求 |
年龄 |
学历 |
岗位要求 |
待遇 |
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机械绘 图员 |
机械设计与 制造 |
25周岁以上 |
本科及以上 |
1.从事机械制造类行业设计工作二年以上。 2.熟练使用CAD、Solidwork、CAXA软件。 3.从事过泵类产品设计者优先； 4.有较强的执行力，学习力，能有效与同事、领导交流沟通。 |
面议 |
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机械工程师 |
机械设计与 制造 |
25周岁以上 |
本科及以上学历 |
1.从事机械制造类行业设计工作五年以上。 2.熟练使用CAD、Solidwork、CAXA软件。 3.从事大型机械输送系统、泵类产品设计者优先； 4.有责任心，勤奋敬业，有良好的沟通能力及创新能力。 |
面议 |
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销售人员 |
市场营销、机电一体化等 |
25周岁以上 |
大专及 以上 |
1.对市场营销工作有极大的热情，沟通能力强； 2.有较高的责任心和较强的执行力，较强的市场感知力和敏锐的人际交往能力； 3.能长期出差，具有吃苦耐劳及团队合作的精神； 4.有销售泵（风机）、电机及高压变频等产品工作经验者优先； |
底薪+提成 |
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加工中心操作员 |
数控机床专业 |
30-45 |
中技 |
1.三年以上加工中心操作经验； 2.熟悉FANCC和哈斯系统，能使用masterCAM编程； 3.能懂图纸，熟悉机加工工艺，合理使用刀具 |
面议 |
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车床操作工 |
不限 |
30-45 |
不限 |
1.两年以上普通车床操作工作经验； 2.服从工作安排，能独立操作车床（6140型），能正确执行车床安全操作规程； 3.具有责任心，吃苦耐劳的精神。 |
面议 |
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钳工 |
钳工及有关专业 |
30-45 |
中技 |
1.三年以上的相关工作经验； 2.具有一定机械常识和识图、制图方面的能力； 3.工作认真负责，吃苦耐劳及服从安排，能正确执行安全操作规程； 4.具有岗位相关操作证和从事过通用机械设备的组装工作优先考虑； |
面议 |
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注：公司交纳养老、医疗、意外等保险，享有交通、电话及午餐等补贴，可提供住宿 |
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